企業永續發展
為落實社會責任之推動，善盡企業公民責任。本公司明年度起將指派專人，每年規劃系列社會責任活動。
目前本公司推動之社會責任活動如下：
規畫完善之環保政策，並與以落實。例如在顯眼處，提醒要求隨手關燈。公司內也不提供紙杯。辦公用品、廢紙一律重複使用。
積極參與產業之相關活動，並擔任組織發起人：
- 參與TRPMA（台灣研發型生技新藥發展協會）籌畫並擔任發起人，提升台灣新藥研發產業的專業水準。
- 公司高階主管積極擔任各產業協會成員所推舉之義務職務。例如前任董事長暨執行長許明珠，曾擔任理事生物產業發展協會理事，推動會務多年，促進台灣生物產業發展 。
- 贊助工研院生醫所之亞洲生醫論壇，並連年獲邀為與談人。
贊助學術單位活動：
- 贊助台大化學系學生畢業論文展經費。
- 贊助供亞洲國際藥物化學會議經費。
- 不定期接受大學等相關科系學生參訪。
不定期發起慈善捐款與參與公益活動：
- 2013年發起員工捐款花蓮芥菜種子會花蓮少年之家活動，並募集義工。
- 2012年發起員工捐款桃園大溪鎮庭芳啟智教養院購買院童所需設備並募集物資 。
- 2011年員工家庭日與台北野鳥協會舉辦生態家庭日，邀請員工參訪關渡野鳥公園，推廣環保教育。
環境管理制度：
- 太景醫藥認知環境保護與氣候變遷已成企業永續經營的重要關鍵議題。公司雖以研發為主要營運型態，並非高耗能或高排放產業，但仍依循國際標準（GRI、TCFD），積極落實環境管理、溫室氣體盤查與風險控管，致力降低對環境的影響，回應利害關係人期待，並與全球淨零排放目標接軌。
- 本公司致力於推展環保節能的工作環境，從日常營運中具體落實節能政策；為提倡節能環保措施，本公司於辦公室推展下列相關措施：
- 對於老舊空調或其他各項冷媒使用裝置，進行合理的汰除作業。
- 更換使用省電照明設備，並提倡隨手關燈，減少不必要的照明用電。
- 優化整合辦公空間，減少冷氣與電力使用
- 提倡節約用水，更換省水設備。
- 積極減少免洗餐具、保特瓶、鐵鋁罐等一次性物品的使用，提倡使用可重複利用的容器及用具。
- 推動無紙化政策，減少不必要的紙張使用。
- 提升實驗室管理方式，減少因實驗施作所產生的廢棄物。
- 定期公開溫室氣體排放數據、節能成果與相關管理策略，並於 ESG 報告與公司網站同步揭露。將環境風險納入營運活動之風險評估範圍內，以強化整體風險管控能力。
- 本公司將持續檢視並精進環境管理制度，深化與營運策略之整合，強化管理效能與資源使用效率，確保企業社會責任之全面落實。展望未來，本公司將秉持低碳發展使命，積極履行環境責任，推動更高標準之綠色轉型與永續成長，致力實現經濟發展、環境永續與社會共融三大目標，邁向高效、 低碳且具韌性的未來。
- 本公司之能源管理計畫及環境能源管理落實情形可至投資人關係中的公司治理專區查詢。
員工與工作環境
員工福利措施：
公司設立職工福利委員會，每年提撥營收的0.1%為同仁規劃並提供優質的各項福利，例如：文康、交通補助；生日禮金、生育補助及喪葬津貼等。另提供同仁免費公假健檢計劃，研磨咖啡、停車位等各項福利措施。
於休假制度上，在固定的週休二日基礎上，任職滿二個月給予１天特休假，就職未滿一年同仁最多可享有五天的特休假；同時兼顧同仁個別需求，每年提供三天有薪病假，同仁若身體不適或需接種疫苗接可使用。對於同仁遇有育嬰、重大傷病、重大變故等情況，需要一段較長的時間休假，也能申請留職停薪以兼顧個人與家庭照顧。
另外本公司章程已明訂各年度如有稅前獲利，應在稅前獲利中提撥不少於百分之一作為員工酬勞（包含本公司員工及/或關係企業員工），該員工酬勞得以現金及/或股票方式發放。
除前述員工酬勞之外，本公司也基於激勵員工表現與獎勵人才留任，另發行員工認股權憑證，及限制員工權利新股，期許藉由前述員工獎勵工具，令完成特定績效表現之員工，均能分享本公司的經營成果。
本公司自2025年起，建立定期辦理員工滿意度調查之制度，由人力資源處統籌規劃與執行，每年針對副主任（不含）以下之在職同仁實施調查，蒐集員工意見，作為人力資源管理與職場環境持續改善之重要參考依據。
2025年度之員工滿意度調查於2026年1月辦理，本次員工滿意度調查之調查對象涵蓋符合條件之全體在職同仁，整體覆蓋率符合調查對象之員工具備代表性。調查面向涵蓋工作參與度、組織關係及工作環境等重點議題，藉以全了解員工對於工作投入情形、組織互動及工作場域之整體感受。調查期間將於該月份內完成施測與回收作業，後續將由人力資源處進行結果彙整與分析，並作為相關管理改善措施與後續政策規劃之參考依據。
職場多元化與平等：
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男女同仁擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會，2025年度本公司女性職員平均占比為52%，其中女性主管占比為33%，冀能促進永續共融的經濟成長。
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本公司訂有「工作場所性騷擾防治、申訴及懲戒辦法」，並設置性騷擾防治專線，若接獲相關申訴案件，將立即成立性騷擾調查小組，以維護職場環境健全。
員工培訓發展計畫：
為提升員工專業能力與管理素養，並支援公司營運目標及永續發展，本公司之員工培訓發展計畫涵蓋以下面向：
1. 新進人員訓練：由人力資源處安排共通課程，幫助新進人員了解組織文化與制度，加強新進人員對公司的認同與向心力、瞭解各單位功能，加速融入公司環境。
2. 專業在職訓練：依各部門職位所需之本職學能安排在職同仁進修，透過公司內部的專業學習與外部機構辦理的外部訓練，等不同的學習方式提升專業程度，並得以學習及增加與產業界的交流機會。
3. 管理能力訓練：依中高階主管之職能發展，安排相對應培訓課程，以建構優質經營團隊、建立共通管理語言，培養全方位管理能力，提升經營管理績效。
4. 法定環安訓練：規劃適切之安全意識／環保／衛生／消防／緊急應變等課程，建構完善環境安全衛生體系。依法規及作業需求，參加法定證照訓練課程，確保各項研發作業安全。
本公司於2025年度依培訓計畫安排各項訓練，管理能力訓練部分，依中高階主管職能發展規劃課程，共計4人次27小時，以提升經營管理績效。專業訓練涵蓋內部課程及外部培訓，共計25人次，200小時，透過多元學習方式提升員工專業知識與實務能力。
參與各項培訓的同仁，公司提供公假及訓練費用補助，以鼓勵積極參與並確保培訓資源有效運用。本公司持續強化員工專業與管理能力，並將培訓成果納入年度績效與職涯發展規劃，展現公司對員工持續教育及能力提升的重視與承諾。
退休制度與其實施情形：
- 本公司同仁全數適用勞退新制包含：2005年6月30日前加入之員工，均已於2005年7月1日起選擇勞工退休金新制。
- 2005年6月30日前加入之同仁，仍保有勞退舊制之年資，本公司設置勞工退休準備金管理委員會，按原員工退休辦法退休金給付標準計算，逐月提撥適額之退休準備金，存至勞工退休準備金專戶，以支應符合適用勞退舊制員工之退休金。
- 勞工退休準備金專戶每年有精算師出具精算報告書，至2025年止已有３位申請退休同仁，部份年資適用勞退舊制，自到職日至2005年6月30日前之勞退舊制年資，公司依法計算勞退舊制之退休金，由退休金專戶支付。
- 太景北京依照「中華人民共和國社會保險法」規定為員工繳納社會保險（包含養老、失業、醫療、生育、工傷），以保障員工權益。
員工工作環境與員工人身安全的保護措施：
太景向來致力於營造健康工作環境，並遵循職業安全衛生法之規定訂定政策，以維護員工安全與健康，打造友善安全的零災害職場，降低職災發生，提升職業安全。各項工作環境保護措施謹說明如下：
- 勞工作業環境監測
本公司為進行新藥研發，設有實驗室並需要使用化學藥劑，為維護同仁人身安全，本公司固定聘用合格人員，執行勞工作業環境之監測事宜。本公司於每半年檢測實驗室空氣中的特定化學物質濃度─二氧化碳、乙酸乙酯、正己烷、丙酮、甲醇、二氯甲烷，辦公區域則是檢測二氧化碳濃度：每三個月則會檢測飲用水之水質。依照監測結果，前述化學物質濃度及水質均符合法定容許濃度標準，但本公司仍會基於保護勞工之出發點，致力於降少工作現場之化學物質濃度。
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火災防治演練
因應辦公大樓的火災發生風險，本公司除設有危害辨識卡，以利同仁可於災害發生第一時間做出正確判斷外，每年也會固定舉辦年度的自衛消防編組訓練之綜合演練，希望透過演練，強化同仁應變能力。於2025年11月13日，舉辦年度的自衛消防編組訓練之綜合演練，時間1.5小時，參加人數12人；人員共分為通報、滅火、避難引導、安全防護及救護等5組進行演練，希望透過演練，強化同仁因應。
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- 化學物質及有害廢棄物管理
針對實驗室需要使用到的毒性化學物質及關注化學物質，除均會依法進行登錄外，所有管制類毒化物均儲存於獨立存放於毒化物專用儲藏櫃中並上鎖管制，鑰匙則由專人保管。
針對有害廢棄物，如果為生物醫療相關之具感染性的有害廢棄物， 會先進行高溫滅菌後，才交由合格廠商處理；液體性質有害廢棄物，性質多屬化學廢液，本公司會依照可燃性或酸鹼值做區分儲存。於化學廢液進行分流蒐集時，經手人員除都會注意避免廢液混合產生化學變化，並填寫〈廢液混合表〉張貼於廢液桶外，以利後續交由承包商負責清運處理。
- 其他勞工安全衛生措施
每二年定期規劃勞工健康檢查，並針對勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害做定期調查、統計分析，另也有並提供勞工安全衛生諮詢服務。
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